Служба комплаенс

Комплаенс-офицер – работник Общества, не являющийся членом Совета директоров либо Правления Общества, назначается Советом директоров Общества. В своей деятельности подотчетен и подчинен Совету директоров Общества.

Комплаенс-офицер осуществляет свою деятельность в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан, Устава, Кодекса, настоящего Положения, иных внутренних документов Общества, а также решениями Совета директоров и Единственного акционера.

Функции комплаенс-офицера:

Для исполнения задач на комплаенс-офицера возлагаются следующие функции:

1.    разработка внутренних документов по вопросам противодействия коррупции в Обществе;

2.    разработка и актуализация стандартов и политики в области антикоррупционного комплаенса;

3.    внесение предложений об изменении действующих или отмене несоответствующих антикоррупционной политике внутренних документах Общества;

4.    проведение разъяснительных мероприятий по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;

5.    принятие мер по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов;

6.    проведение мониторинга на предмет соблюдения работниками субъекта квазигосударственного сектора, относящимися к категории лиц, приравненных к лицам, уполномоченных на выполнение государственных функций, антикоррупционных ограничений в соответствии с законодательством;

7.    контроль за соблюдением работниками Общества антикоррупционного законодательства, в том числе внутренних документов общества, направленных на формирование антикоррупционной культуры и академической честности;

8.    обеспечение публичного раскрытия информации о результатах проведенного внутреннего анализа коррупционных рисков;

9.    проведение служебных проверок на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и/или участие в них;

10. координация работы по снижению коррупционных рисков в деятельности субъекта квазигосударственного сектора;

11. оказание содействия уполномоченному органу по противодействию коррупции при проведении внешнего анализа коррупционных рисков в деятельности Общества;

12. мониторинг и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией.

13. организация взаимодействия Общества с заинтересованными государственными органами, общественными организациями по формированию принципов добропорядочности и антикоррупционной культуры;

14. подготовка ежеквартального отчета по проведенным мероприятиям по предупреждению коррупции для Совета директоров.